Aprenda Sobre Los Leyes De Trabajo |
Varias leyes federales y del estado hacen ilegal discriminar contra
un empleado actual o anticipado en base de la raza, del sexo, del color,
de la religión, de la edad, de la inhabilidad o del origen nacional.
Los Leyes Federales
La Comisión de Posibilidades de Empleo Igual (“Equal Employment
Opportunities Commission” o EEOC) es la agencia federal encargada
con la regulación y la diseminación de leyes de la contra-discriminación
en el lugar de trabajo. El más importante de estos leyes es el
título VII del Acto de los Derechos Civiles .
Otros leyes incluyen la discriminación de edad en el empleo,
El Acto de Los Americanos con Inhabilidades (“Americans with Disabilities
Act” o ADA), y los leyes que prohíben la venganza para quejarse
de la discriminación en el lugar de trabajo.
Pulse aquí para las hojas del hecho sobre los varios leyes de
la contra-discriminación:
Los Leyes Estatales
En el nivel del estado, los estados tienen sus propios estatutos que
tratan de la discriminación en el lugar de trabajo.
En el estado de la Florida, el estatuto es el capítulo 760 del
título XLIV del acto de los derechos civiles del estado “State
of Florida Civil Rights Act”. El estatuto de la Florida prohíbe
la discriminación en base de la raza, del color, de la religión,
del sexo, del origen nacional, de la edad o del estado civil en emplear,
licenciando y entrenamiento de empleados.
Lea el texto completo del estatuto aquí (en inglés solamente):
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