Elegibilidad para Petición para Empleados E2

Las regulaciones del Departamento de Estado (DOS) enumeran los requisitos para respaldar una visa E2 para un empleado de un inversionista:

• Una persona que tenga la nacionalidad de un país del tratado, que mantenga el estatus de inversionista del tratado si está en los Estados Unidos o, si no está en los Estados Unidos, que sea clasificable como un inversionista del tratado; o
• Una organización con al menos el 50% de propiedad de personas que tienen la nacionalidad del país del tratado que mantienen la condición de inversionista no inmigrante del tratado si residen en los Estados Unidos o, si no residen en los Estados Unidos, que podrían clasificarse como inversionistas del tratado.

El primer requisito para comprender es que un empleado de E2 de un inversionista en un tratado debe ser de la misma nacionalidad que el empleador.

Las regulaciones ofrecen dos escenarios: un escenario donde el empleador está en los Estados Unidos y un escenario donde el empleador está en el extranjero.

Empleador E2 en los Estados Unidos

Cuando el empleador de E2 está en los Estados Unidos, el empleador debe tener una visa E2 como inversionista del tratado. Un empleador no puede estar en los Estados Unidos en ninguna clasificación que no sea E2 y ser elegible para contratar empleados de E2. Cuando el peticionario con base en los EE. UU. Es una organización, debe pertenecer al menos en un 50% a personas que tengan la nacionalidad de un país con un solo tratado y mantengan la condición de inversionistas con el tratado E2 en los Estados Unidos. La organización solo puede tener esa nacionalidad única para los propósitos del empleador E2, excepto cuando la empresa esté controlada por igual (50/50) por los nacionales de dos países del tratado que mantienen el estatus de inversionista del tratado E2 en los Estados Unidos, en cuyo caso los nacionales de cualquiera de los dos países puede ser elegible para la clasificación como empleados E2.

E2 empleador en el extranjero

Cuando el empleador de E2 está en el extranjero, no se requiere que ninguna persona mantenga la visa de inversionista de tratado E2 en los Estados Unidos. Sin embargo, cuando el empleador es una sola persona, él o ella debe ser clasificable como un inversor del tratado E2. Cuando el empleador es una organización, debe pertenecer al menos en un 50% a personas en el extranjero que, de otro modo, serían clasificables como inversionistas de un solo país. Si se controla de manera equitativa (50/50) por nacionales de dos países con tratado en el extranjero que de otra manera serían clasificados como inversionistas del tratado E2, los nacionales de cualquiera de los dos países serían elegibles para la clasificación como empleados E2. Tenga en cuenta que las personas en el extranjero que son ciudadanos de los Estados Unidos o residentes permanentes legales (LPR, por sus siglas en inglés) no se pueden contar para fines de propiedad, incluso si también tienen la nacionalidad de un país con un tratado calificado.

Requisitos de elegibilidad para empleados de E2

Siempre que un posible empleado E2 sea del mismo país que un empleador E2 calificado, hay dos capacidades en las que un empleado E2 puede trabajar para la empresa del tratado:

• Carácter Ejecutivo y Supervisor;
• Cualificación especial / Capacidad esencial del empleado

Además, un solicitante de una visa de empleado E2 debe ser admisible en los Estados Unidos.

Carácter ejecutivo y supervisor

Las regulaciones de DOS establecen que una posición con un “carácter ejecutivo o supervisor” requiere que el elemento ejecutivo o supervisor de la posición sea la función principal y principal. Los deberes ejecutivos y de supervisión conllevan el control final de la operación general de la empresa o de un componente importante de la empresa. El reglamento define una posición “ejecutiva” como aquella que otorga al empleado de E2 una gran autoridad para determinar la política y la dirección general de la empresa. Una posición de “supervisión” es aquella que otorga a los empleados de E2 la responsabilidad de supervisión de una parte significativa de las operaciones de la empresa y generalmente no implica la supervisión directa de los empleados de bajo nivel.

Para determinar si una posición propuesta tiene una capacidad de “ejecutivo o supervisor”, el Manual de Asuntos Exteriores (FAM) instruye a los funcionarios consulares a considerar:

• El título de la posición;
• El lugar que ocupa la posición en la estructura organizativa de la empresa;
• Los deberes del cargo;
• El grado en que el solicitante tendrá el control y la responsabilidad finales de las operaciones generales de la empresa o de un componente importante de la misma;
• El número y niveles de habilidad de los empleados que el solicitante supervisará;
• El nivel de pago ofrecido al solicitante;
• Si el solicitante posee experiencia ejecutiva o de supervisión calificada.

Es importante tener en cuenta que estos factores no se aplicarán necesariamente por igual a todas las aplicaciones. Por ejemplo, las instrucciones proporcionan el ejemplo de que el título “vicepresidente” o “gerente” puede ser útil para evaluar la naturaleza de supervisión de una posición en una operación importante con numerosos empleados, pero el título probablemente no sea un factor significativo si el El solicitante viene a trabajar en una oficina de dos personas.

Debido a que la naturaleza de una posición “ejecutiva o de supervisión” es similar a los requisitos de no inversión para una visa como inversionista del tratado E2, la visa de empleado E2 para una posición “supervisora ​​o ejecutiva” es a menudo una opción para los inversionistas extranjeros de los países del tratado quien no puede satisfacer todos los requisitos rigurosos para una visa E2 como inversionista del tratado. Un inversionista puede, según la situación, poder hacer que su organización obtenga una clasificación como empleador E2 y luego solicitar una visa E2 como empleado de la organización. Un inversionista en esta situación debe consultar con un abogado de inmigración experimentado para determinar la mejor solución de inmigración de EE. UU. Para cumplir con sus objetivos de inversión.

Cualificación especial / Capacidad esencial del empleado

Un empleado con menos capacidad que tenga calificaciones especiales relacionadas con la operación exitosa o eficiente de la empresa E2 puede ser elegible para servir en una capacidad esencial de empleado.

Al determinar si un solicitante prestará servicios en una capacidad de empleado esencial, DOS instruye a los funcionarios a considerar lo siguiente:

• El grado de experiencia probada del solicitante en las operaciones involucradas;
• La singularidad de la habilidad o aptitud del solicitante;
• La duración de la experiencia del solicitante y / o la capacitación con la firma;
• El período de entrenamiento u otra experiencia necesaria para realizar las tareas proyectadas;
• El salario propuesto puede exigir las calificaciones especiales.

Las regulaciones ordenan que si las “calificaciones especiales” en un caso dado son “esenciales” se deben determinar caso por caso. En muchas situaciones, una habilidad puede ser “esencial” en un momento dado (por ejemplo, para ayudar a iniciar una empresa o capacitar a empleados de los EE. UU.) y puede que no siga siendo esencial por tiempo indefinido. De esta manera, un empleado puede ser elegible para una visa E2 como empleado en un momento dado de las operaciones de la empresa, pero no puede demostrar la elegibilidad para una extensión del estado E2. Sin embargo, las regulaciones contemplan que es posible establecer la “esencialidad a largo plazo” caso por caso, cuando las calificaciones especiales se encuentran en un área como la mejora del producto o el control de calidad, o donde la prestación del servicio no es adecuada generalmente disponible en los Estados Unidos.

Mantener y extender el estatus como empleado de E2

Un empleado de E2 puede ser admitido por un período inicial de hasta 2 años. Un empleado de E2 puede solicitar una extensión de estadía antes de que expire su período de estadía y, si se otorga, la extensión será por un máximo de 2 años. Para ser elegible para una extensión, el empleado de E2 debe haber mantenido el estatus legal de E2 y haber estado presente físicamente en los Estados Unidos al momento de la presentación de la solicitud. No hay límite para la cantidad de extensiones que puede recibir un empleado de E2. Sin embargo, el empleado de E2 tendrá que demostrar su elegibilidad continua para el estado de E2.

Miembros de la familia E2 derivados

Las reglas para los derivados E2 son las mismas para todos los titulares de visas E2. Los cónyuges e hijos de los empleados de E2 son elegibles para las visas E2 derivadas si de otro modo son admisibles. Un beneficiario E2 derivado puede ser admitido por el mismo período que el principal y es elegible para extensiones de estadía junto con el principal (siempre que la relación de calificación siga siendo aplicable). E2 cónyuges derivados pueden solicitar y obtener un documento de autorización de empleo (EAD). Los niños derivados de E2 no pueden obtener una autorización de empleo, pero pueden asistir a la escuela mientras estén en el estado E2.

Consejos para visas de empleados E2

Las visas E2 para los empleados de inversionistas u organizaciones de tratados son herramientas efectivas para ayudar a garantizar el funcionamiento efectivo de una organización E2. Además, como hemos comentado anteriormente, la visa E2 para los empleados puede ser una opción de inversión de inmigración efectiva para un inversionista que no puede cumplir con los requisitos para obtener una visa E2 como inversionista del tratado. Debido a los complicados requisitos probatorios y la gran cantidad de opciones de inmigración disponibles, una persona que esté considerando una visa E2 como empleado debe consultar con un abogado de inmigración con experiencia para determinar si una visa E2 es la opción correcta para alcanzar sus objetivos de inmigración. Recuerde que nuestra primera consulta es gratis y lo mejor que puede hacer antes de tomar una decision tan importante es asesorarse con abogados expertos como nosotros!

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